研修制度・キャリアパス
Training System & Career Path雄飛堂では、1年を通して定期的に研修を実施しています。
その目的は、専門的なスキルの向上だけでなく、社会人としても認められる薬剤師を育成し、次代のニーズに応える事ができるようにするためです。
また、キャリアプランに合わせた階層別研修の実施も開始しています。
独自の研修制度
※「独自の研修制度」の詳細は上の画像をクリックしてください。
継続研修
雄飛堂では、継続的に研修を行うことでスキルの定着化を図っています。
医療人としてだけではなく、社会人として大切な人と人のつながりを大切に出来るように全社員を対象として研修を行っています。
雄飛堂で描くキャリアパス
- 新入社員
- 入社から数年間は様々な経験を積んで、薬剤師としての基礎を構築します
- 管理薬剤師
- 店舗責任者としての自覚と責任を身につけ、マネジメントスキルを実践します
- マネジャー
- 社員同士、社員と経営幹部のコミュニケーションの潤滑油的な役割を持ち、経営的な視点で複数店舗をマネジメントします
- 部門長
- 担当部門のトップとして会社を牽引する重要な役割を担っています
- 経営幹部
- 会社及び社員の将来を託され、トップマネジメントが求められます
